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Liderazgo y habilidades blandas

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¿Cómo saber si eres un buen líder? ¿Qué estrategias podemos usar para liderar de mejor manera y más eficiente a nuestros equipos? La diferencia entre un jefe y un líder consiste en que los jefes ordenan y exigen. En cambio, los líderes motivan e inspiran a su equipo a lograr objetivos, con un trabajo con excelencia y calidad.

Es bien sabido que un colaborador que se siente reconocido en su trabajo y desarrolla sus habilidades, va a lograr mejores resultados para cualquier organización, se va a sentir satisfecho con su trabajo y va a tener una mejor calidad de vida.

Las habilidades blandas son aquellas aptitudes o rasgos de personalidad que le permiten a las personas comunicarse de forma más eficiente. Una persona con un buen desarrollo de sus habilidades blandas permite la proyección profesional suya y del equipo al que pertenece; puesto que su gestión beneficia su aspecto individual y el de las organizaciones.

Dichas habilidades se pueden catalogar de la siguiente manera:

  • Liderar desde el ejemplo.
  • Motivación e inspiración.
  • Saber delegar funciones y responsabilidades.
  • Lograr una comunicación empática y comprensiva.
  • Autoevaluarse para mejorar siempre de forma coherente.

Dicho esto, en este curso se busca que se comprenda la relevancia de las habilidades blandas para cualquier empresa u organización, que busque que sus colaboradores estén siempre orientados al logro y a la excelencia. Para ello, se ahondará en modos de manejo eficiente del conflicto, en cómo lograr adaptaciones el cambio de forma rápida y eficiente, en cómo mejorar el desempeño cuando este se vea estancado, en cómo establecer una comunicación asertiva y se acepten las críticas constructivas, en la escucha activa y en el desarrollo creativo y ético de las personas y las organizaciones a las que pertenecen.

Inversión: $ 1.200.000

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Inicio

Semana del 24 de febrero

Duración

48 horas

Horario

Autónomo, con encuentros sincrónicos

Modalidad

Virtual

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*La apertura de los programas está sujeta al mínimo de matrículas

*La primera semana de formación corresponde únicamente a la inducción del programa y conocimiento del funcionamiento de la plataforma

Objetivo

Desarrollar las habilidades blandas y el liderazgo para el desarrollo profesional y personal.

Dirigido a

Personas en cargos de liderazgo o coordinación.

Plan de estudios

  • Habilidades Comunicativas

    • ¿Qué es la comunicación efectiva?
    • Estrategias de comunicación efectiva en organizaciones y personas.
    • La resiliencia: una estrategia para el crecimiento de grupos y organizaciones.

  • Gestión de cambio y resolución de conflictos

    • Gestión de cambio. ¿Cómo enfrentarnos a los retos y las transformaciones con miras a un progreso sostenido?
    • Los miedos y las emociones en el marco de un conflicto.
    • Comunicación asertiva y empática para el manejo de conflictos en organizaciones y personas.

  • Liderazgo como florecimiento humano

    • El florecimiento humano y el desarrollo de capacidades. Una perspectiva antropológica del liderazgo.
    • La gestión de las organizaciones en perspectiva del Desarrollo Humano Integral.
    • Aplicación a casos concretos en organizaciones y personas.

Profesores

Estefanía Losada Nieto

Doctora en Filosofía (2021) de la Pontificia Universidad Javeriana y consultora filosófica certificada. Beneficiaria de la Beca de Apoyo a Estudiantes de Doctorado (2018) de la misma universidad. Tiene experiencia en la gestión, consolidación y presentación de proyectos de investigación interdisciplinar. Durante su formación doctoral se especializó en temas como hermenéutica filosófica y fenomenología de la enfermedad, con énfasis en la filosofía del cáncer y los procesos de humanización de la Medicina y la Bioética. 

Mayor información

Contacta a 

Diego Andrés Prieto Chaparro

Coordinador de Promoción de Educación Continua
Dirección de Lifelong Learning
Universidad de La Sabana
Chía, Campus del Puente del Común
Móvil / WhatsApp: +57 3113573838  Correo: diego.prieto2@unisabana.edu.co

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